海门有人力资源培训吗？人力资源管理经验分享

价格:1元 具体地点:海门区解放东路301号贵都之星8幢7楼（利群超市东侧50米，电梯7楼上元教育 联系人:杨老师 海门有人力资源培训吗？人力资源管理经验分享 海门有人力资源培训吗？人力资源管理经验分享 人力资源管理经验分享：从"薪"上提高员工满意度 　　从“薪”上提高员工满意度说到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角度考虑问题。为什么会出现人员的过度流动?许多老板还觉得困惑，“我从自己兜里掏出来给员工的够多了，怎么就是留不住他呢?” 　　严重的激励不相容，横亘在企业——员工关系之中。老板们觉得委屈，辛辛苦苦，收获的却是员工离去的背影;而离职员工对老东家也少有感激，不满、惆怅乃至愤恨充斥着他们的内心。 　　 联系人：杨老师 重视员工的期望 　　原因何在?企业对员工还缺乏有效的了解，先验性地认为企业提供的就是员工想要的。员工的期望被严重地忽视了。 　　所谓员工期望，就是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上，在内心中所形成的对企业提供给自己的“产品”(包括工作、薪酬、福利等)的一种基本要求，并据此对企业的行为形成的一种期望。而员工期望管理，就是指企业要对员工的期望进行管理，对其不合理的期望予以说明和剔除，对其合理的期望进行 大程度的满足，同时引导员工建立正确有效的期望， 终实现员工满意的目标。 　　其实企业在招聘人员进入时，/考试大/收集/本身就有一个预存立场，这个职位，我给的工资不会超过一个薪值。而员工在应聘时，心里也会有一个期望值，这就是双方的预存立场，如果双方达成了这一目标，合作就成功了，而如果没有达成这一目标，合作就无从谈起。而每个员工事前的经验也会是一个筹码，如果在这个企业工作过一段时间后，对于周遭的形势有了更深入的了解，对于领域有了更多的经验，而与周围其他人的交流也会有一定的比较，这样就容易使自己的预先期望不断地发生变化，企业也在不断发展，对于员工的这种期望的变化发展也要不断给予关注，否则只有等待员工的离职申请书了